按照皖北煤電集團公司黨委統一部署，3月3日起，2019年度綜合考核工作全面啟動。

結合集團公司疫情防控工作實際，此次率先啟動對省內47個基層領導班子和227名中層管理人員的實地考核，包括省內煤礦單位7個，省內非煤單位18個，集團及恒源機關部室22個。

對基層領導班子的考核主要分為“績效”和“黨建”兩個部分，績效主要考核經營業績、安全效果，黨建主要考核領導班子建設、干部人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、黨風廉政建設、宣傳思想工作、群團工作、綜治維穩工作等。對機關部室主要考核職責履行、作風效能、作用發揮、協作意識、服務質量。對礦處級管理人員主要考核履行崗位職責和工作績效情況，包括德、能、勤、績、廉五個方面的現實表現。此外，根據上級安排部署，此次考核內容增加了對基層領導班子和中層管理人員在疫情防控期間實際表現的考核了解。

考核評分均實行百分制?；鶎宇I導班子綜合考核得分由分項考核得分、民主測評得分組成，其中設立黨委的基層單位，績效和黨建考核得分實行雙百分，即績效100分、黨建100分；機關部室考核得分由關鍵指標考核打分、黨建考核得分、民主測評得分組成；基層單位礦處級管理人員考核得分由領導班子考核得分（其中，黨務正職得分構成中還包含抓黨建述職評議得分）、領導測評得分、民主測評得分組成；機關部室礦處級管理人員考核得分由部室綜合考核得分、領導測評得分、民主測評得分組成。

為避免人員聚集交叉感染風險，此次實地考核工作不再召開動員會議，考核組通過個別談話、實地考核和查閱資料等方式，對各單位2019年度工作進行全面、細致、科學、精準的考核。